Wyróżnienie dla UEW
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu od 2017 roku znajduje się w grupie instytucji, które mają prawo do posługiwania się prestiżowym logiem HR Excellence in Research przyznawanym przez Komisję Europejską.
HR Excellence in Research w UEW
Od czasu uzyskania wyróżnienia HR Excellence in Research wprowadzono wiele rozwiązań, które opierają się na zasadach Europejskiej Karty Naukowca i są zgodne z Kodeksem Postępowania. Praktyki w obszarze badań odnoszą się do czterech podstawowych zasad:
4 zasady
Action Plan for 2022-2024
Zapoznaj się ze strategią HR Excellence in Reseach na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu!
Więcej o wyróżnieniu
Wyróżnienie HR Excellence in Research nadawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, które wdrażają Strategię na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych (The Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R).
Instytucje przestrzegają zasad i wytycznych zawartych w:
- Europejskiej Karcie Naukowca
- Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Przy wdrożeniu Strategii HRS4R jednostki naukowe zobowiązują się do poprawy warunków pracy i rozwoju dla naukowców.
To przyczynia się do zwiększenia konkurencyjności Europejskiej Przestrzeni Badawczej (ERA) i atrakcyjności systemów nauki UE globalnie.
Wyróżnienie HR od Komisji Europejskiej oznacza, że instytucja zapewnia najlepsze warunki pracy i rozwoju dla naukowców.
Europejska Karta Naukowca
Europejska Karta Naukowca ustanawia ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców/grantodawców.
Karta ma na celu poprawę stosunków między naukowcami a pracodawcami lub grantodawcami, aby sprzyjały osiąganiu pozytywnych wyników w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany oraz rozpowszechniania wiedzy, a także rozwoju kariery pracowników naukowych w UE. Skierowana jest do naukowców na wszystkich etapach kariery, obejmując różne dziedziny badań zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, niezależnie od stanowiska, zatrudnienia, statusu prawnego pracodawcy czy typu organizacji prowadzącej badania.
Kodeks Postępowania
i Polityka OTM-R
Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych ustala ogólne zasady i wymagania dla pracodawców i grantodawców przy zatrudnianiu naukowców. Zapewnia przejrzystość i równość w procesie rekrutacji, wspierając rozwój atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców. Dodatkowo, uzupełnia zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca.
Wdrażaniu tych zasad służy Polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji (OTM-R) promuje zasady, takie jak udzielanie klarownych informacji o procesie naboru, publikowanie jasnych ogłoszeń z linkami do szczegółowych danych o wymaganiach, obowiązkach, warunkach pracy, rozwoju kariery, polityce równości płci. Zapewnia także, że kwalifikacje i kompetencje wymagane do aplikacji są zgodne z potrzebami stanowiska, nie stanowiąc barier dla potencjalnych kandydatów.
Najważniejsze korzyści dla UEW wynikające z posiadania wyróżnienia
HR Excellence in Research
Stworzenie prestiżowych warunków pracy wpływających na zwiększenie zaangażowania pracowników.
Potwierdzenie stosowania najwyższych standardów europejskich przy zatrudnianiu pracowników naukowych na UEW.
Znaczący wzrost poziomu atrakcyjności zatrudnienia UEW, stwarzającym przyjazne środowisko pracy naukowej i respektującej transparentne zasady rekrutacji pracowników.
Premiowanie UEW w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej, krajowych konkursach grantowych NCN i NCBiR oraz konkursach i programach finansowania nauki MNiSW.
