Wyróżnienie dla UEW
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu od 2017 roku znajduje się w grupie instytucji, które mają prawo do posługiwania się prestiżowym logiem HR Excellence in Research przyznawanym przez Komisję Europejską.
HR Excellence in Research w UEW
Od czasu uzyskania wyróżnienia HR Excellence in Research wprowadzono wiele rozwiązań, które opierają się na zasadach Europejskiej Karty Naukowca i są zgodne z Kodeksem Postępowania. Praktyki w obszarze badań odnoszą się do czterech podstawowych zasad:
4 zasady
Action Plan for 2022-2024
Zapoznaj się ze strategią HR Excellence in Reseach w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu!
Więcej o wyróżnieniu
Wyróżnienie HR Excellence in Research nadawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, które wdrażają Strategię na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych (The Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R).
Instytucje przestrzegają zasad i wytycznych zawartych w:
- Europejskiej Karcie Naukowca
- Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Przy wdrożeniu Strategii HRS4R jednostki naukowe zobowiązują się do poprawy warunków pracy i rozwoju dla naukowców.
To przyczynia się do zwiększenia konkurencyjności Europejskiej Przestrzeni Badawczej (ERA) i atrakcyjności systemów nauki UE globalnie.
Wyróżnienie HR od Komisji Europejskiej oznacza, że instytucja zapewnia najlepsze warunki pracy i rozwoju dla naukowców.
Europejska Karta Naukowca
Europejska Karta Naukowca ustanawia ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców/grantodawców.
Karta ma na celu poprawę stosunków między naukowcami a pracodawcami lub grantodawcami, aby sprzyjały osiąganiu pozytywnych wyników w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany oraz rozpowszechniania wiedzy, a także rozwoju kariery pracowników naukowych w UE. Skierowana jest do naukowców na wszystkich etapach kariery, obejmując różne dziedziny badań zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, niezależnie od stanowiska, zatrudnienia, statusu prawnego pracodawcy czy typu organizacji prowadzącej badania.
Kodeks Postępowania
i Polityka OTM-R
Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych ustala ogólne zasady i wymagania dla pracodawców i grantodawców przy zatrudnianiu naukowców. Zapewnia przejrzystość i równość w procesie rekrutacji, wspierając rozwój atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców. Dodatkowo, uzupełnia zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca.
Wdrażaniu tych zasad służy Polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji (OTM-R) promuje zasady, takie jak udzielanie klarownych informacji o procesie naboru, publikowanie jasnych ogłoszeń z linkami do szczegółowych danych o wymaganiach, obowiązkach, warunkach pracy, rozwoju kariery, polityce równości płci. Zapewnia także, że kwalifikacje i kompetencje wymagane do aplikacji są zgodne z potrzebami stanowiska, nie stanowiąc barier dla potencjalnych kandydatów.
Najważniejsze korzyści wynikające z posiadania wyróżnienia
HR Excellence in Research
Stworzenie prestiżowych warunków pracy wpływających na zwiększenie zaangażowania pracowników.
Potwierdzenie stosowania najwyższych standardów europejskich przy zatrudnianiu pracowników naukowych w UEW.
Znaczący wzrost poziomu atrakcyjności zatrudnienia UEW, stwarzającym przyjazne środowisko pracy naukowej i respektującej transparentne zasady rekrutacji pracowników.
Premiowanie UEW w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej, krajowych konkursach grantowych NCN i NCBiR oraz konkursach i programach finansowania nauki MNiSW.
