Co oznacza DE&I?
Dostrzeganie i akceptacja różnic między ludźmi, promowanie różnorodności, równości i włączenia (Diversity, Equity & Inclusion), stają się – we współczesnej szkole wyższej – kluczowymi aspektami kształtowania środowiska pracy i nauki.
To podejście ukierunkowane na wykorzystanie potencjału tkwiącego w różnicach między członkami organizacji, określamy mianem Zarządzania różnorodnością.
Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji
W UEW mamy Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Został on powołany w celu:
- inicjowania i realizacji działań na rzecz upowszechniania
- wdrażania idei równości, różnorodności, tolerancji
- respektowania i ochrony praw człowieka
w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia.
Chodzi w szczególności o rozwijanie strategii, polityk i programów, służących tworzeniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której każdy będzie szanowany, doceniamy, traktowany z godnością. Z inicjatywy Zespołu w dniu 11 kwietnia 2022r. UEW, reprezentowany przez Rektora, prof. dr hab. Andrzeja Kaletę i prorektorów, podpisał Kartę Różnorodności.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa realizowana w 26 krajach Unii Europejskiej.
W Polsce obecna jest od 2012 roku. Podpisanie Karty Różnorodności to przejaw urzeczywistnienia kluczowych wartości UEW, takich jak:
- Wspólnota,
- Prawda
- Wolność
- Odpowiedzialność
- Nowoczesność
- Doskonałość
- Przedsiębiorczość
Stając się sygnatariuszem Karty, nasza uczenia zobowiązała się do:
- tworzenia i promocji rozwiązań służących zapewnieniu różnorodności w środowisku pracy i nauki,
- podejmowania działań na rzecz spójności i równości społecznej,
- przeciwdziałania dyskryminacji, zjawiskom mobbingu i molestowania na uczelni,
- prowadzenia dialogu z osobami zatrudnionymi na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością
- corocznego raportowania na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów.
Skład Zespołu ds. równego traktowania
i przeciwdziałania dyskryminacji
Rzecznicy
Rzeczniczka ds. równego traktowania
E-mail: [email protected]
Dyżur: piątek godz. 10.45-11.00 pok. 9A, UEW
Zadania Rzeczniczki ds. równego traktowania
- inicjuje rozwiązania na rzecz równego traktowania dla całej społeczności akademickiej,
- promuje i upowszechnia problematykę równego traktowania i różnorodności,
- podejmuje działania związane z gromadzeniem danych i/lub badaniami dotyczącymi nierównego i niesprawiedliwego traktowania,
- przygotowuje systemowe rozwiązania i metody zapobiegania takim sytuacjom w przyszłości.
Zadania Rzecznika ds. przeciwdziałania dyskryminacji
- przyjmuje sprawy i skargi dotyczące dyskryminacji,
- prowadzi postępowania wyjaśniające i wydaje opinie dotyczących zgłoszonych przypadków dyskryminacji,
- inicjuje i/lub opracowuje procedury i schematy umożliwiające przeciwdziałanie i zapobieganie zjawiskom dyskryminacji,
- gromadzi przykłady rozwiązań prowadzących do ograniczenia lub eliminacji tych zjawisk.
Pełnomocnik Rektora ds. Aktywności Kulturalnej
Zadania Pełnomocnika
- inicjuje, promuje i wspiera aktywność kulturalną wspólnoty Uczelni w przestrzeni UEW;
- wspiera organizację różnorodnych inicjatyw kulturalno-artystycznych na terenie Uczelni, zgłaszanych przez pracowników, doktorantów i studentów Uczelni;
- podejmuje współpracę z instytucjami kultury w celu umożliwienia udziału pracowników i doktorantów w zewnętrznych wydarzeniach kulturalnych;
- współpracuje w zakresie organizacji uczelnianych wydarzeń kulturalnych dla członków wspólnoty Uczelni.
Baza wiedzy
Pliki do pobrania
