Rosnąca konkurencja globalna, napięcia geopolityczne i poszukiwanie nowych źródeł wzrostu zmieniają pozycję Europy w światowej gospodarce. Jaką rolę w realizacji agendy G20 może odegrać Polska i jak wykorzystać ten format do wzmacniania konkurencyjności Europy?

Rektorzy uczelni ekonomicznych porozmawiają o polskiej perspektywie na priorytety G20, wyzwaniach stojących przed europejską gospodarką oraz znaczeniu nauki i edukacji w budowaniu trwałego wzrostu.

Kobiety coraz częściej kształtują debatę publiczną, decydują o rozwoju nauki i życiu politycznym. Udział kobiet w tych obszarach systematycznie rośnie, ale nadal istnieją bariery strukturalne, kulturowe i instytucjonalne, które wpływają na ich obecność w przestrzeni akademickiej i politycznej. Jakie zmiany już zaszły, jakie wyzwania pozostają aktualne? Jakie działania sprzyjają większej reprezentacji kobiet w nauce, instytucjach publicznych i polityce? Jakie dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, budowanie równości szans powinny być stosowane?

Starzenie się społeczeństw, spadek liczby urodzeń, migracje, zmiany w strukturze gospodarstw domowych kształtują warunki rozwoju ekonomicznego stawiając przed gospodarką nowe wyzwania – niedobór pracowników, konieczność dostosowania systemów emerytalnych i opieki społecznej, tworzenie nowych modeli polityki publicznej.

W jaki sposób państwo i biznes mogą reagować na zmiany oraz jakie działania mogą sprzyjać utrzymaniu stabilnego i zrównoważonego rozwoju w obliczu dynamicznych przemian? Jakie skutki dla gospodarki niesie starzenie się społeczeństwa i spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym? Czy te zmiany mogą być szansą dla gospodarki poprzez rozwój nowych sektorów usług i technologii?

Transformacja energetyczna, AI i zmienność rynków wymuszają redefinicję roli menedżerów. Jak liderzy firm mogą łączyć ambicje wzrostu z odpowiedzialnością społeczną, rozwijać talenty i przewodzić organizacjom w warunkach niepewności?  Jak kształtować przywództwo w epoce globalnych napięć, szybkiej cyfryzacji i presji na odporność organizacji? Uczestnicy panelu omówią kwestie budowania zaufania i kultury współpracy oraz odwagi strategicznej w świecie nieustannej zmiany.

Uniwersytet w cyfrowej rzeczywistości – Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu w swojej strategii realizuje wizję uniwersytetu kreującego oraz przyspieszającego wykorzystanie nowoczesnych technologii, ale przede wszystkim z uwzględnieniem wartości człowieka i adaptacji do wyzwań społecznych. Poprzez projekty nastawione na coraz większą integrację i sprawność dydaktyki, takie jak platforma wirtualnej dydaktyki, ale też badania i wdrożenia ukierunkowane na rozwój neuronauki, czy też adaptacja społeczna AI, uniwersytet realizuje impakt w otoczenie przygotowując liderów biznesu gotowych na nowe wzywania oraz rozwijając własny potencjał organizacyjny.

W trakcie Forum będą prezentowane wyniki badań oraz doświadczenia związane z postępującymi zmianami w gospodarce wymuszonymi postępującej cyfryzacji, więcej na https://thinktank.ue.wroc.pl/publikacje/.

Jak i czy w ogóle zmienia się rola lidera najwyższego szczebla w warunkach coraz bardziej złożonych oczekiwań wobec biznesu. Menedżerowie C-level podzielą się doświadczeniami dotyczącymi podejmowania decyzji, budowania odporności organizacji oraz łączenia krótkoterminowej efektywności z długofalowym rozwojem. Dyskusja skoncentruje się także na kompetencjach i sposobach myślenia, które będą odróżniać skutecznych liderów roku 2030 od liderów przeszłości.

Pierwszy rodzaj wyzwań wynika z samej technologii. Inwestycje Stanów Zjednoczonych są nawet kilkadziesiąt razy większe niż te realizowane przez Chiny czy Europę. Najważniejsze bariery rozwoju AI to: bardzo duże zużycie energii w centrach danych, wzrost emisji dwutlenku węgla, rosnące koszty półprzewodników, ograniczone zasoby wiarygodnych danych wykorzystywanych do uczenia (co prowadzi do generowania sztucznych danych przez AI).  

Drugi rodzaj wyzwań to szeroko rozumiane wyzwania społeczne. Są one związane z odziaływaniem systemów AI na człowieka, w tym na sieci społeczne. W wielu wypadkach wyzwania wynikają z kreowaniem zagrożeń przez AI.  

Najważniejsze zagrożenia społeczne to: coraz większe stosowanie narzędzi AI w celu rozpowszechniania dezinformacji, masowe pozyskiwanie danych o osobach, ingerencja w prywatność człowieka poprzez oddziaływanie na jego psychikę i na podejmowane przez niego decyzje, zakłócenia na rynku pracy poprzez niedostosowanie podaży siły roboczej do popytu wymuszanego przez potrzeby rynku narzędzi AI, erozja wiarygodności dużych modeli językowych, rosnąca luka w zakresie rozumienia modeli przez ich użytkowników. 

Porównanie trzech regionów wskazuje na różnice w rozwoju AI. Stany Zjednoczone koncentrują się na zwiększaniu nakładów, zwiększaniu mocy obliczeniowej i zwiększaniu wydajności modeli. Chiny starają się zmniejszać nakłady finansowe i zaangażowanie siły roboczej przy zachowaniu wydajności modeli.  

Z kolei Europa ponosi zdecydowanie mniejsze nakłady, co oznacza mniejszą moc obliczeniową, ale też dużo mniejsze negatywne skutki (zużycie energii, emisje gazów). Rozwój AI w Europie jest w dużym stopniu zorientowany na przestrzeganie standardów etycznych i wprowadzenie regulacji, które ułatwiają ochronę osób fizycznych, przedsiębiorstw, rozwój demokracji, ochronę środowiska, oraz umożliwiają upowszechnianie godnej zaufania AI, czyli zmniejszanie ryzyka stosowania systemów AI szkodzących człowiekowi. 

Podczas panelu porozmawiamy o tym, jakie strategie i decyzje pozwalają samorządom osiągać stabilność finansową oraz skutecznie wspierać rozwój lokalny. Zastanowimy się, jakie są źródła sukcesów najlepiej rozwijających się jednostek samorządu terytorialnego, jak efektywnie wykorzystywać dostępne środki oraz jak budować odporność finansową w obliczu zmieniających się wyzwań gospodarczych. 

Dr Milena Kowalska weźmie udział w panelu „Co po doktoracie? Szanse i zagrożenia dla młodych naukowców”. Spotkanie odbędzie się 9 września 2026 roku o godz. 11:30. W dyskusji uczestniczyć będzie również Rafał Ramut, przewodniczący Krajowej Reprezentacji Doktorantów. Rozmowę poprowadzi dr Damian Syjczak, zastępca dyrektora generalnego NAWA. Panel został przygotowany przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej.