Różnorodność, równość i włączanie

Wspólnota oparta na szacunku i równości

Tworzymy środowisko, w którym każda osoba może czuć się bezpiecznie, być traktowana z szacunkiem i mieć równe szanse rozwoju.

Różnorodność, równość i włączanie (Diversity, Equity & Inclusion, czyli DEI) to dla nas nie tylko wartości, ale konkretne działania – wspieramy różnorodność, dbamy o równe traktowanie i budujemy kulturę otwartości w całej społeczności akademickiej. Reagujemy na przejawy dyskryminacji, prowadzimy działania edukacyjne i rozwijamy rozwiązania, które zwiększają dostępność oraz wzmacniają poczucie przynależności.

Chcemy, aby każda osoba – niezależnie od swojego doświadczenia, tożsamości czy sytuacji – mogła aktywnie uczestniczyć w życiu uczelni i rozwijać swój potencjał w atmosferze zaufania i wzajemnego szacunku.

Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji

Zespół został powołany w celu inicjowania i realizacji działań na rzecz upowszechniania idei równości, różnorodności, tolerancji oraz ochrony praw człowieka w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia.

Chodzi w szczególności o tworzenie strategii, polityk i programów, służących budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której każdy będzie szanowany, doceniamy, traktowany z godnością.

Skład zespołu:

Stanisław Kamiński – Przewodniczący Zespołu

Profesor dydaktyczny w Katedrze Socjologii i Polityki Społecznej. Tworzy oraz prowadzi zajęcia dydaktyczne rozwijające kreatywność i rozumienie współczesnego świata, popularyzuje wiedzę, wspiera studentów w rozwoju jako promotor prac dyplomowych i opiekun koła naukowego. Specjalizuje się w polityce społecznej, współpracy międzysektorowej, globalnych wyzwaniach społecznych. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z uczniami oraz członkami społeczności akademickiej, współpracuje z przedstawicielami biznesu i instytucji publicznych. Absolwent zarządzania, certyfikowany trener biznesu. Rzecznik ds. równego traktowania, członek Rady kierunku Komunikacja społeczna, członek Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, szacunku, przejrzystości i odpowiedzialności, wspierając tworzenie wspólnoty akademickiej, w której każdy jest równie ważny.

W czasie wolnym spaceruje i fotografuje, odkrywając oraz uwieczniając różnorodność i doniosłość tego, co nas otacza. Notorycznie przegrywa z córką w szachy i nie widzi w tym problemu.

Julia Chimiczewska

Samodzielna referentka w Dziale Rozwoju Pracowników, członkini Zespołu ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Odpowiada za organizację szkoleń i działań rozwojowych dla pracowników UEW, onboarding nowych pracowników, tworzenie materiałów edukacyjnych oraz współpracuje przy projektach wspierających rozwój społeczności akademickiej. Specjalizuje się w obszarze rozwoju pracowników, komunikacji oraz budowaniu dobrostanu w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem neuroróżnorodności i inkluzywności. W swojej pracy łączy kompetencje psychologiczne z praktycznym podejściem do komunikacji i rozwoju. Posiada doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami, zarówno w środowisku edukacyjnym, jak i biznesowym. Jest absolwentką studiów magisterskich z psychologii.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, dostępności i wzajemnego szacunku, stawiając na działania, które mają realny wpływ na innych ludzi oraz wspierają budowanie środowiska opartego na współpracy i otwartości.

Prywatnie związana od dzieciństwa z muzyką w różnych jej odsłonach, absolwentka Szkoły Muzycznej I stopnia. Angażuje się również w działalność społeczną, szczególnie w obszarze feminizmu. Zainteresowania te stara się przekładać przede wszystkim na lokalne inicjatywy kulturowe i społeczne.

Paulina Graczyk

Asystentka badawczo-dydaktyczna w Katedrze Socjologii i Polityki Społecznej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, doktorantka. Jej działalność naukowa, dydaktyczna i społeczna koncentruje się na zagadnieniach zrównoważonego rozwoju, edukacji międzykulturowej oraz współpracy społecznej i międzynarodowej. Posiada doświadczenie w pracy ze studentami, środowiskiem akademickim oraz partnerami krajowymi i zagranicznymi, zdobywane w ramach działalności dydaktycznej, w realizacji projektów badawczych oraz licznych zagranicznych staży i pobytów badawczych, m.in. we Włoszech, Czechach, Portugalii, na Węgrzech. Jest współzałożycielką Fundacji Akra, w ramach której angażuje się w realizację projektów edukacyjnych, społecznych i rozwojowych w Ghanie, ukierunkowanych na przeciwdziałanie wykluczeniu i dyskryminacji.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, szacunku, dostępności i odpowiedzialności.

Prywatnie w wolnym czasie podróżuje poza utartymi szlakami w sposób etyczny i odpowiedzialny, z szacunkiem dla lokalnych społeczności i ich kultury, co przekłada się na jej otwartość, wrażliwość międzykulturową i uważność w pracy z ludźmi.

Katarzyna Smolny

Adiunktka zatrudniona w katedrze finansów UEW. Tworzy oraz prowadzi zajęcia dydaktyczne łączące w sobie prawo i finanse, popularyzuje wiedzę, wspiera studentów w rozwoju jako tutorka w BIPS i trenerka biznesu. Specjalizuje się w finansach publicznych, szczególnie publicznym finansowania kultury, które jest jej obszarem badawczym. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy, współpracuje z przedstawicielami biznesu i instytucji publicznych. Pełni funkcję Pełnomocnika Rektora UEW ds. Aktywności Kulturalnej. Absolwentka wydziału Prawa na Uniwersytecie Wrocławskim.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, szacunku, przejrzystości i odpowiedzialności, wspierając tworzenie wspólnoty akademickiej, w której każdy jest równie ważny.

W czasie wolnym spaceruje, żegluje, praktykuje jogę. Interesuje się szczególnie teatrem i architekturą.

Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska

Menedżerka ds. rekrutacji i oceny pracowniczej, członkini zespołu ds. równości oraz ekspertka w obszarze rozwoju przywództwa. Odpowiada za wspieranie budowania świadomego, inkluzywnego środowiska akademickiego poprzez rozwój kompetencji menedżerskich i wzmacnianie kultury organizacyjnej. Specjalizuje się w diagnozie i rozwoju kompetencji przywódczych, procesach coachingowych oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na różnorodności. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską, zespołami oraz osobami w programach rozwojowych, zarówno w środowisku biznesowym, jak i akademickim. Absolwentka kierunków związanych z zarządzaniem i rozwojem oraz certyfikowana coach ICC i CoachWise, facylitatorka, mentorka, posiadająca liczne certyfikacje m.in. Gallup, Extended DISC, MBTI oraz Growing Pains Strategy.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, szacunku, dostępności oraz odpowiedzialności, wspierając budowanie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska akademickiego.

Prywatnie pasjonuje się podróżami, czytaniem książek, nurkowaniem oraz malowaniem obrazów, co przekłada się na jej otwartość, ciekawość świata i ludzi oraz świeże spojrzenie w pracy z innymi.

Iwona Wochnik

Specjalistka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, trenerka i facylitatorka procesów rozwojowych. Odpowiada za rozwój stron internetowych uczelni oraz intranetu, kształtując standardy komunikacji, dostępności cyfrowej i doświadczenia użytkownika (UX). Projektuje i prowadzi działania edukacyjne wspierające dialog i współpracę, wykorzystując m.in. metodę Design Thinking. Posiada doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami, wspierając współpracę w środowisku akademickim. Absolwentka filologii germańskiej, zarządzania oraz studiów menedżerskich, a także Szkoły Dostępności Cyfrowej – audytorka dostępności cyfrowej zgodnej z WCAG. Członkini zespołu HR Excellence in Research.

W swojej pracy kieruje się zasadami równego traktowania, szacunku, dostępności i odpowiedzialności.

Prywatnie pasjonuje się tańcem i działaniami scenicznymi, co przekłada się na jej otwartość, energię i uważność na różnorodność w pracy z ludźmi.

Katarzyna Wołowiec

Kierowniczka Biura Komunikacji Wizerunkowej UEW oraz rzeczniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji.
Odpowiada za budowanie i utrzymanie pozytywnych relacji z otoczeniem społeczno-gospodarczym i edukacyjnym Uniwersytetu. Tworzy strategie komunikacyjne, kampanie marketingowe i wizerunkowe. Jest trenerką wystąpień publicznych i autoprezentacji z wieloletnim stażem, a także lektorką i konferansjerką wydarzeń akademickich i kulturalnych.
Ukończyła Dziennikarstwo i Komunikację Społeczną na Uniwersytecie Wrocławskim.

Prywatnie jest autorką książek i publikacji naukowych i publicystycznych na temat powojennej literatury polskiej. Jako redaktorka współpracowała z największymi wydawnictwami w Polsce: Czarne, WAB, oraz serią Biblioteka Narodowa. Uważa, że to właśnie edukacja obywatelska oraz literatura piękna uczą wrażliwości, szacunku i otwartości na innych ludzi.

Wartości Zespołu

Równe traktowanie – dążymy do zapewnienia równych szans wszystkim członkom społeczności akademickiej, uwzględniając ich zróżnicowane potrzeby i sytuacje.

Bezpieczeństwo i zaufanie – tworzymy przestrzeń, w której każda osoba może zgłosić problem bez obawy, z gwarancją poufności i rzetelnego rozpatrzenia sprawy.

Szacunek i godność – reagujemy na wszelkie przejawy dyskryminacji, nierównego traktowania i wykluczenia, dbając o ochronę godności każdej osoby.

Odpowiedzialność i transparentność – działamy w oparciu o jasne procedury, komunikujemy zasady postępowania i budujemy zaufanie poprzez przejrzystość działań.

Dostępność i inkluzywność – wspieramy dostępność cyfrową, organizacyjną i komunikacyjną, działając na rzecz eliminacji barier i ułatwiając udział w życiu uczelni wszystkim członkom jej społeczności.

Edukacja i rozwój świadomości – prowadzimy działania edukacyjne, które zwiększają świadomość w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Dialog i współpraca – współpracujemy z jednostkami uczelni i społecznością akademicką, budując rozwiązania oparte na rozmowie i zrozumieniu różnych perspektyw.

Rzecznik ds. równego traktowania

Kontakt

dr Stanisław Kamiński, prof. UEW

E-mail: [email protected]

Zadania

realizacja działań przyjętych przez Zespół ds. równości i przeciwdziałania dyskryminacji, mających na celu zwiększenie równości wśród społeczności UEW,
inicjowanie i wdrażanie rozwiązań sprzyjających równemu traktowaniu całej społeczności akademickiej,
promowanie oraz upowszechnianie wiedzy na temat równego traktowania i różnorodności,
podejmowanie działań związanych z gromadzeniem danych i prowadzeniem badań dotyczących nierównego i niesprawiedliwego traktowania,
opracowywanie systemowych rozwiązań oraz metod zapobiegania takim sytuacjom w przyszłości.

Rzeczniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji

Kontakt

mgr Katarzyna Wołowiec

E-mail: [email protected]

Zadania

realizacja działań przyjętych przez Zespół ds. równości i przeciwdziałania dyskryminacji, mających na celu zwiększenie równości wśród społeczności UEW,
przyjmowanie spraw i skarg dotyczących dyskryminacji,
prowadzenie postępowania wyjaśniającego i wydawanie opinii dotyczących zgłoszonych przypadków dyskryminacji,
inicjowanie i/lub opracowywanie procedur i schematów umożliwiających przeciwdziałanie i zapobieganie zjawiskom dyskryminacji,
gromadzenie przykładów rozwiązań prowadzących do ograniczenia lub eliminacji tych zjawisk.

Pełnomocnik Rektora ds. Aktywności Kulturalnej

Kontakt

dr Katarzyna Smolny

E-mail: [email protected]

Tel: +48 609 527 923

Zadania

inicjuje, promuje i wspiera aktywność kulturalną wspólnoty Uczelni w przestrzeni UEW;
wspiera organizację różnorodnych inicjatyw kulturalno-artystycznych na terenie Uczelni, zgłaszanych przez pracowników, doktorantów i studentów UEW;
podejmuje współpracę z instytucjami kultury w celu umożliwienia udziału pracowników i doktorantów w zewnętrznych wydarzeniach kulturalnych;
współpracuje w zakresie organizacji uczelnianych wydarzeń kulturalnych dla członków wspólnoty UEW.

Centrum Kompetencyjne DEI

Kontakt

dr hab. Dorota Teneta, prof. UEW

E-mail: [email protected]

Zadania

Centrum Kompetencyjne DEI to interdyscyplinarny zespół ekspertów działający w ramach Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, którego misją jest rozwijanie i upowszechnianie wiedzy oraz podnoszenie umiejętności w obszarze różnorodności, równości i włączenia społecznego. Stanowi on zaplecze eksperckie uczelni w obszarze różnorodności, równości i inkluzji.

Do głównych zadań Centrum należą:

prowadzenie szkoleń i warsztatów dla studentów, kadry i pracowników administracyjnych,
przygotowywanie materiałów edukacyjnych wraz z opisem dobrych praktyk,
wsparcie jednostek organizacyjnych we wdrażaniu rozwiązań DEI,
realizacja projektów badawczych i współpraca międzynarodowa.