Panorama budynków kampusu Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Różnorodność, równość i włączanie

Różnorodność, równość i włączanie

Wspólnota oparta na szacunku i równości

Tworzymy środowisko, w którym każda osoba może czuć się bezpiecznie, być traktowana z szacunkiem i mieć równe szanse rozwoju.

Różnorodność, równość i włączanie (Diversity, Equity & Inclusion, czyli DEI) to dla nas nie tylko wartości, ale konkretne działania – wspieramy różnorodność, dbamy o równe traktowanie i budujemy kulturę otwartości w całej społeczności akademickiej. Reagujemy na przejawy dyskryminacji, prowadzimy działania edukacyjne i rozwijamy rozwiązania, które zwiększają dostępność oraz wzmacniają poczucie przynależności.

Chcemy, aby każda osoba – niezależnie od swojego doświadczenia, tożsamości czy sytuacji – mogła aktywnie uczestniczyć w życiu uczelni i rozwijać swój potencjał w atmosferze zaufania i wzajemnego szacunku.

Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji

Zespół został powołany w celu inicjowania i realizacji działań na rzecz upowszechniania idei równości, różnorodności, tolerancji oraz ochrony praw człowieka w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia.

Chodzi w szczególności o tworzenie strategii, polityk i programów, służących budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której każdy będzie szanowany, doceniamy, traktowany z godnością.

Skład zespołu:

Wartości Zespołu

Rzecznik ds. równego traktowania

Kontakt

dr Stanisław Kamiński, prof. UEW

e-mail: [email protected]
[email protected]
Dyżur:
środa, godz. 10:30-11:30, budynek A, pok. 111

Rzecznik wspiera osoby tworzące społeczność UEW (zatrudnione, studiujące oraz kształcące się w Szkole Doktorskiej), w oparciu o zasady:

  • niezależności 
  • bezstronności 
  • poufności
  • nieformalności

Rzeczniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji

Kontakt

mgr Katarzyna Wołowiec

e-mail: [email protected]
Dyżur:
czwartek, godz. 13:00-14:00, budynek A, pok. 114

Rzeczniczka wspiera osoby tworzące społeczność UEW (zatrudnione, studiujące oraz kształcące się w Szkole Doktorskiej), w oparciu o zasady:

  • niezależności 
  • bezstronności 
  • poufności
  • nieformalności

Pełnomocnik Rektora ds. Aktywności Kulturalnej

Zadania

  • inicjuje, promuje i wspiera aktywność kulturalną wspólnoty Uczelni w przestrzeni UEW;
  • wspiera organizację różnorodnych inicjatyw kulturalno-artystycznych na terenie Uczelni, zgłaszanych przez pracowników, doktorantów i studentów UEW;
  • podejmuje współpracę z instytucjami kultury w celu umożliwienia udziału pracowników i doktorantów w zewnętrznych wydarzeniach kulturalnych;
  • współpracuje w zakresie organizacji uczelnianych wydarzeń kulturalnych dla członków wspólnoty UEW.

Centrum Kompetencyjne DEI

Zadania

Centrum Kompetencyjne DEI to interdyscyplinarny zespół ekspertów działający w ramach Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, którego misją jest rozwijanie i upowszechnianie wiedzy oraz podnoszenie umiejętności w obszarze różnorodności, równości i włączenia społecznego. Stanowi on zaplecze eksperckie uczelni w obszarze różnorodności, równości i inkluzji.

Do głównych zadań Centrum należą:

  • prowadzenie szkoleń i warsztatów dla studentów, kadry i pracowników administracyjnych,
  • przygotowywanie  materiałów edukacyjnych wraz z opisem dobrych praktyk,
  • wsparcie jednostek organizacyjnych we wdrażaniu rozwiązań DEI,
  • realizacja projektów badawczych i współpraca międzynarodowa.

Plan Równości Płci

Zapoznaj się z planem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kontrast

Zwiększ rozmiar tekstu

Zwiększ odstęp liter

Używaj czcionek przyjaznych dla dyslektyków

Powiększ kursor

Podświetlanie linków

Zatrzymywanie animacji

Resetuj ustawienia