Wspólnota oparta na szacunku i równości
Tworzymy środowisko, w którym każda osoba może czuć się bezpiecznie, być traktowana z szacunkiem i mieć równe szanse rozwoju.
Różnorodność, równość i włączanie (Diversity, Equity & Inclusion, czyli DEI) to dla nas nie tylko wartości, ale konkretne działania – wspieramy różnorodność, dbamy o równe traktowanie i budujemy kulturę otwartości w całej społeczności akademickiej. Reagujemy na przejawy dyskryminacji, prowadzimy działania edukacyjne i rozwijamy rozwiązania, które zwiększają dostępność oraz wzmacniają poczucie przynależności.
Chcemy, aby każda osoba – niezależnie od swojego doświadczenia, tożsamości czy sytuacji – mogła aktywnie uczestniczyć w życiu uczelni i rozwijać swój potencjał w atmosferze zaufania i wzajemnego szacunku.

Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji
Zespół został powołany w celu inicjowania i realizacji działań na rzecz upowszechniania idei równości, różnorodności, tolerancji oraz ochrony praw człowieka w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia.
Chodzi w szczególności o tworzenie strategii, polityk i programów, służących budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której każdy będzie szanowany, doceniamy, traktowany z godnością.
Skład zespołu:
Wartości Zespołu
Równe traktowanie – dążymy do zapewnienia równych szans wszystkim członkom społeczności akademickiej, uwzględniając ich zróżnicowane potrzeby i sytuacje.
Bezpieczeństwo i zaufanie – tworzymy przestrzeń, w której każda osoba może zgłosić problem bez obawy, z gwarancją poufności i rzetelnego rozpatrzenia sprawy.
Szacunek i godność – reagujemy na wszelkie przejawy dyskryminacji, nierównego traktowania i wykluczenia, dbając o ochronę godności każdej osoby.
Odpowiedzialność i transparentność – działamy w oparciu o jasne procedury, komunikujemy zasady postępowania i budujemy zaufanie poprzez przejrzystość działań.
Dostępność i inkluzywność – wspieramy dostępność cyfrową, organizacyjną i komunikacyjną, działając na rzecz eliminacji barier i ułatwiając udział w życiu uczelni wszystkim członkom jej społeczności.
Edukacja i rozwój świadomości – prowadzimy działania edukacyjne, które zwiększają świadomość w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Dialog i współpraca – współpracujemy z jednostkami uczelni i społecznością akademicką, budując rozwiązania oparte na rozmowie i zrozumieniu różnych perspektyw.
Rzecznik ds. równego traktowania
Kontakt
dr Stanisław Kamiński, prof. UEW
e-mail: [email protected]
[email protected]
Dyżur:
środa, godz. 10:30-11:30, budynek A, pok. 111
Rzecznik wspiera osoby tworzące społeczność UEW (zatrudnione, studiujące oraz kształcące się w Szkole Doktorskiej), w oparciu o zasady:
- niezależności
- bezstronności
- poufności
- nieformalności
Rzeczniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji
Kontakt
e-mail: [email protected]
Dyżur:
czwartek, godz. 13:00-14:00, budynek A, pok. 114
Rzeczniczka wspiera osoby tworzące społeczność UEW (zatrudnione, studiujące oraz kształcące się w Szkole Doktorskiej), w oparciu o zasady:
- niezależności
- bezstronności
- poufności
- nieformalności
Pełnomocnik Rektora ds. Aktywności Kulturalnej
Zadania
- inicjuje, promuje i wspiera aktywność kulturalną wspólnoty Uczelni w przestrzeni UEW;
- wspiera organizację różnorodnych inicjatyw kulturalno-artystycznych na terenie Uczelni, zgłaszanych przez pracowników, doktorantów i studentów UEW;
- podejmuje współpracę z instytucjami kultury w celu umożliwienia udziału pracowników i doktorantów w zewnętrznych wydarzeniach kulturalnych;
- współpracuje w zakresie organizacji uczelnianych wydarzeń kulturalnych dla członków wspólnoty UEW.
Centrum Kompetencyjne DEI
Zadania
Centrum Kompetencyjne DEI to interdyscyplinarny zespół ekspertów działający w ramach Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, którego misją jest rozwijanie i upowszechnianie wiedzy oraz podnoszenie umiejętności w obszarze różnorodności, równości i włączenia społecznego. Stanowi on zaplecze eksperckie uczelni w obszarze różnorodności, równości i inkluzji.
Do głównych zadań Centrum należą:
- prowadzenie szkoleń i warsztatów dla studentów, kadry i pracowników administracyjnych,
- przygotowywanie materiałów edukacyjnych wraz z opisem dobrych praktyk,
- wsparcie jednostek organizacyjnych we wdrażaniu rozwiązań DEI,
- realizacja projektów badawczych i współpraca międzynarodowa.
Plan Równości Płci
Zapoznaj się z planem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu




