Sekretariat:
Małgorzata Różewicz-Dwojak
e-mail: [email protected]
tel.: 71 36 80 415

Katedra Pracy, Kapitału i Innowacji wywodzi swój rodowód z Katedry Pracy i Stosunków Przemysłowych oraz Katedry Zarządzania Finansami Przedsiębiorstw. Jej początek sięga 1996 roku, kiedy w wyniku zmian organizacyjnych na uczelni została utworzona Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych. Od początku istnienia Katedry do 2018 roku jej kierownikiem była prof. zw. dr hab. inż. Małgorzata Gableta, która w istotnym zakresie ukształtowała jej profil badawczy i dydaktyczny. W roku 2016 w rezultacie kolejnych zmian w strukturze organizacyjnej Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych została połączona z Katedrą Zarządzania Finansami Przedsiębiorstw pod nową, połączoną nazwą – Katedra Pracy i Kapitału, a w 2019 roku nazwę rozszerzono i dodano człon – Innowacji. Od 2018 roku kierownikiem Katedry jest prof. dr hab. inż. Anna Cierniak-Emerych.

Profil naukowo-badawczy Katedry obejmuje realizację procesu zarządzania personelem, zmian zachodzących w tym zakresie, kulturę organizacyjną, miejsca pracy, bezpieczeństwa pracy oraz organizowanie działań ukierunkowanych na motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie. Szczególne znaczenie ma problematyka zrównoważonego rozwoju personelu i zrównoważonego przywództwa.

Osobnym przedmiotem zainteresowania badawczego Katedry jest kształtowanie szeroko rozumianych warunków pracy w krajach Unii Europejskiej, w tym ich elementów materialnych, czasu pracy, działalności socjalnej, relacji pracownik-pracodawca, w tym również zagadnień mobbingu, dyskryminacji, itp.

Do zainteresowań naukowych należy również zaliczyć uelastycznianie sfery zatrudnienia, kreowania postaw proekologicznych, stymulowanie innowacyjności pracowników, zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, kształtowanie poziomu i struktury kapitału jednostek gospodarczych w tym (także kapitału ludzkiego) w procesach zarządzania ludźmi, CSR, jaki i działalność przedsiębiorstwa w obszarach środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego (ESG).

Wśród zainteresowań naukowych pracowników Katedry znajduje się również wielopłaszczyznowe spojrzenie na kształtowanie jakości produktów i to zarówno w kontekście technologicznym organizacyjnym, ekologicznym i ekonomicznym. Ponadto zarządzania procesem rozwoju innowacji produktowej oraz optymalizacji alokacji zasobów na przedsięwzięcia innowacyjne.

Pracownicy Katedry prowadzą także działalność o charakterze eksperckim i doradczym. Ważną platformą współpracy pracowników Katedry z praktyką gospodarczą jest Towarzystwo Nauk Organizacji i Kierownictwa. Pracownicy Katedry pełnią istotne funkcje w Dolnośląskim Oddziale TNOiK. Współpracują także z Dolnośląską Lożą Business Centre Club. Są zaangażowani w działalność Instytutu Zrównoważonego Gospodarowania Energią (IZGE) funkcjonującego przy UEW we Wrocławiu.  Ponadto Katedra współpracuje z licznymi przedsiębiorstwami, świadcząc usługi z zakresu doradztwa, realizacji badań i opracowywania ekspertyz oraz kształcenia pracowników z zakresu zarządzania finansami i zarządzania pracą (w formie studiów podyplomowych oraz warsztatów praktycznych).

Granty i projekty badawcze:

Pracownicy Katedry byli i są zaangażowani w realizację licznych projektów badawczych, w tym m.in.:

• Projekt badawczy promotorski pt. Kształtowanie sfery personalnej publicznych szkół licealnych w Polsce, finansowany przez MNiSW nr N N115 0377 33
• Projekt badawczy nr NN115 134434 pt. Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach finansowany przez MNiSW
• Projektu sfinansowany przez Narodowe Centrum Nauki pt. Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty, DEC2013/09/D/HS4/00566
• Projektu sfinansowany przez Narodowe Centrum Nauki pt Zarządzanie środkami pieniężnymi w małych i średnich przedsiębiorstwach realizujących pełen cykl operacyjny 2014/13/B/HS4/00192
• Projektu sfinansowany przez Narodowe Centrum Nauki ,pt Determinanty struktury kapitału w organizacjach nonprofit, NCN, OPUS 2015/19/B/HS4/01686
• Projekt badawczy SCALINGS (Scaling up Co-Creation: Avenues and Limits for Integrating Society in Science and Innovation) prowadzonym w ramach unijnego programu Horizon2020-udział pracowników Katedry (w projekcie uczestniczyli badacze z 10 krajow UE)
• Projekt badawczy pt. “Determinants of Cognitive Processes Impacting the Work Performance” granted by the University of Hradec Králové, Czech Republic ( w projekcie uczestniczyli badacze z kilku krajów)
• Wewnętrzny grant badawczy w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu Zatrudnialność, bezpieczeństwo zatrudnienia, poziom bezrobocia – analiza relacji i implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, finansowany w ramach Program doskonałości naukowo-badawczej INTEREKON przez MNiSW pn. Regionalna Inicjatywa Doskonałości, nr dec. 34/WGB/Z/2020
• Wewnętrzny grant badawczy w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu pt. Partycypacja pracownicza w Polsce – sytuacja imigrantów z Ukrainy.
• Wewnętrzny grant badawczy w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu pt Realizacja „zielonej” kariery w przedsiębiorstwach produkcyjnych
• Projekt badawczy pt.Dojrzałość CSR w organizacjach Program doskonałości naukowo-badawczej INTEREKON przez MNiSW pn. Regionalna Inicjatywa Doskonałości
• Projekty Excellence 2018, Excellence 2019, Excellence 2020, Excellence 2021 finansowane ze środków University of Hradec Kralove, Faculty of Informatics and Management, Czech Republic ( w projektach uczestniczyli pracownicy Katedry)
• Projekt VEGA no. 1/0398/22 Status and prospects of market development of healthy, environmentally friendly and carbon-neutral products in Slovakia and the European Union Department of Marketing Faculty of Commerce University of Economics in Bratislava) ( w projekcie uczestniczą pracownicy Katedry)
• Pierwszy innowacyjny system dla spółek notowanych oparty na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym dedykowanego do czynników ESG (ang. environment, social, governance)

Obszary współpracy badawczej związane są bezpośrednio z profilem naukowo-badawczym Katedry, można wśród nich wskazać m.in. na takie zagadnienia jak:

• Proces zarządzania personelem, zmiany zachodzących w tym zakresie
• Zrównoważony rozwój personelu
• Zrównoważone przywództwo
• Kultura organizacyjna
• Kształtowanie miejsc pracy
• Bezpieczeństwo warunków pracy
• Organizowanie działań ukierunkowanych na motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
• Przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji w miejscu pracy
• Stymulowanie innowacyjności pracowników
• Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty
• Niebieska gospodarka
• Zarządzanie finansami
• Zarządzanie skarbem
• Zarządzanie kapitałem pracującym
• Zarządzanie strukturą kapitału
• Ocena i analiza opłacalności i ryzyka projektów inwestycyjnych
• Finanse zrównoważone
• Rozwój zrównoważony
• Aspekty środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwie (ESG)
• Zrównoważone gospodarowanie energią
• Raportowanie w zakresie zrównoważonego rozwoju / ESG
• Ratingi (ryzyk) ESG
• Analiza i ocena ESG
• Employer branding w gospodarce 4.0/5.0
• Wartość przedsiębiorstwa, szczególnie podmiotów młodych

Tematyka oferowanej współpracy doradczej i eksperckiej łączy się z obszarami  współpracy badawczej oraz z profilem naukowo-badawczym pracowników Katedry. Jednocześnie oprócz zagadnień wskazanych w ramach owej współpracy i profilu warto wymienić zwłaszcza:

• Oszacowanie wartości przedsiębiorstwa.
• Oszacowanie wartości przedsiębiorstwa typu start-up.
• Oszacowanie wartości aktywów niematerialnych takich jak znaki towarowe, know-how.
• Modelownie procesów zarządzania innowacją produktową w organizacji.
• Przeprowadzenie analizy biznesowej w sektorze IT
• Zarządzanie innowacjami

Zapraszamy na:

 Studia podyplomowe: 

• Akademia Trenera – Profesjonalne Zarządzanie Rozwojem Personelu
• Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Menedżer ochrony środowiska

Szkolenia z zakresu:

• Zarzadzania płynnością przedsiębiorstwa i ocena wiarygodności
• Analiza ekonomiczna i finansowa przedsiębiorstwa
• Ocena efektywności inwestycji w sektorze IT