Prof.dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej

Profesor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości. Od początku swojej kariery zajmuje się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Problematykę tę od wielu lat łączy z zagadnieniem zrównoważonego rozwoju, eksplorując praktyki zrównoważonego rozwoju personelu i zrównoważonego przywództwa. Interesuje się także zarządzaniem projektami i innowacyjnością organizacji – z perspektywy ZZL. Była kierownikiem i wykonawcą projektów finansowanych ze środków EFS i NCN. Jest autorką ponad 190 prac, w tym opublikowanych w międzynarodowych prestiżowych czasopismach takich jak “Journal of Business Ethics”, “Personnel Review”, “International Journal of Manpower”, “Review of Managerial Science”, “European Management Journal”. Jest członkiem TNOiK i Academy of Management. Wypromowała trzech doktorów.

Za osiągnięcia w sferze dydaktyki (w tym za powołanie i kierowanie studiami podyplomowymi dla trenerów biznesu) została nagrodzona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.

Ma ponadto doświadczenie w  pracy w biznesie, w tym w zarządzaniu departamentem HR i prowadzeniu projektów dotyczących wszystkich zagadnień związanych z tzw. “twardym” (np. budowa systemów wynagradzania, wdrażanie regulacji dotyczących pracy zdalnej) i “miękkim” (np. rekrutacja, rozwój) HRem. Odpowiadała za digitalizację procesów HR oraz skuteczną integrację obszarów HR w ramach fuzji dużych przedsiębiorstw na rynku finansowym.