Prof.dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej

Profesor nauk społecznych w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości. Członek Rady Szkoły Doktorskiej, Rady Dyscypliny Nauk o Zarządzaniu i Jakości, Komisji ds. zarządzania strategicznego oraz Rady Wydawnictwa Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (w latach 2024-2028).

Od początku swojej kariery zajmuje się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Problematykę tę od wielu lat łączy z zagadnieniem zrównoważonego rozwoju, eksplorując praktyki zrównoważonego rozwoju personelu i zrównoważonego przywództwa. Interesuje się także zarządzaniem projektami i innowacyjnością organizacji – z perspektywy ZZL. Była kierownikiem i wykonawcą projektów finansowanych ze środków EFS i NCN. Jest autorką ponad 200 prac, w tym opublikowanych w międzynarodowych prestiżowych czasopismach takich jak „Human Resource Management”, „Journal of Business Ethics”, „Personnel Review”, „International Journal of Manpower”, „Review of Managerial Science”, „European Management Journal”. Jest członkiem TNOiK i Academy of Management. Wypromowała trzech doktorów.

Za osiągnięcia w sferze nauki została wielokrotnie doceniona nagrodami Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz dodatkami za publikacje w renomowanych czasopismach. Jej książka zatytułowana „Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia” została wyróżniona przez Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk. Artykuły jej autorstwa zostały nagrodzone/wyróżnione przez renomowane wydawnictwa takie Emerald (oustanding paper) i Wiley (most downloaded paper). W roku 2024 znalazła się na liście World’s TOP 2% Scientists, obejmującej 2% najbardziej wpływowych naukowców na świecie. W roku 2025 także jest obecna na liście World’s TOP 2% Scientists oraz zajęła drugie miejsce w plebiscycie „Osobowość Roku” w kategorii Nauka. Została nominowana za „znaczący wkład w badania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; za wpływ na budowanie lepszych praktyk biznesowych w Polsce i na świecie za sprawą prac nad zrównoważonym zarządzaniem i etyką w organizacjach”.

Za osiągnięcia w sferze dydaktyki (w tym za powołanie i kierowanie studiami podyplomowymi dla trenerów biznesu) została nagrodzona Medalem Komisji Edukacji Narodowej. Aktualnie pełni funkcję kierownika studiów podyplomowych „Psychologia w zarządzaniu”.

Ma ponadto doświadczenie w  pracy w biznesie, w tym w konsultingu z zakresu ZZL, zarządzaniu departamentem HR i prowadzeniu projektów dotyczących wszystkich zagadnień związanych z tzw. „twardym” (np. budowa systemów wynagradzania, wdrażanie regulacji dotyczących pracy zdalnej) i „miękkim” (np. rekrutacja, rozwój) HRem. Odpowiadała za digitalizację procesów HR oraz skuteczną integrację obszarów HR w ramach fuzji dużych przedsiębiorstw na rynku finansowym.