Mgr inż. Patrycja Paleń-Tondel

Moje zainteresowania naukowe koncentrują się na zachowaniach organizacyjnych i relacji zatrudnienia, z uwzględnieniem praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Badam zgodność i rozbieżność wartości między pracownikami a organizacją oraz ich znaczenie dla doświadczeń i zachowań w środowisku pracy. Interesują mnie szczególnie zjawiska zabierania głosu i milczenia pracowników (employee voice i employee silence), a także warunki, w których pracownicy wyrażają swoje opinie, obawy i potrzeby lub powstrzymują się od ich ujawniania.

W badaniach łączę podejście ilościowe i jakościowe, uwzględniając perspektywę pracowników oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi. Wyniki przedstawiam w publikacjach naukowych, w tym w studiach przypadku (case studies), które pozwalają przybliżać konkretne sytuacje organizacyjne i problemy badawcze. Dzielę się również wynikami badań z praktykami na łamach czasopisma „Personel i Zarządzanie” wydawnictwa INFOR, wskazując ich znaczenie dla codziennych decyzji i praktyk zarządzania.

W pracy dydaktycznej koncentruję się na społecznych i etycznych aspektach zarządzania. Prowadzę zajęcia dotyczące doboru pracowników, komunikacji, zarządzania konfliktem i zmianą, negocjacji, kompetencji międzykulturowych, etyki biznesu oraz zarządzania różnorodnością i włączeniem. W programie MBA prowadzę przedmiot Managerial Behavior. W pracy ze studentami i uczestnikami MBA łączę wiedzę naukową z analizą praktycznych problemów zarządzania ludźmi, rozwijając umiejętność krytycznej oceny sytuacji organizacyjnych i uwzględniania różnych perspektyw.