Dr Barbara Chomątowska
Stanowisko/Funkcja
Wydział Zarządzania
Jednostka
Lokalizacja
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
ul. Komandorska 118/120
53-345 Wrocław
Budynek i pokój
723 Z
Telefon
Czy pracownik jest otwarty na współpracę z otoczeniem społeczno-gospodarczym?
Współpraca z otoczeniem społeczno-gospodarczym
Komunikacja
język angielski
język polski
Przydatne linki
Publikacje
- Does Gen Z Question the Wisdom of Returning to the office? Results of the Research Conducted During the COVID-19 Pandemic on the Youngest Generation of Employees, 2022
- Alignment of workplace wellbeing initiatives with WHO’s “guidelines for mental health at work”: A secondary data analysis from three years of the pandemic, 2023
- The Use of Virtual Reality Technology in Employee Safety and Health Training. A Case Study of an Enterprise from the Smelting Industry, 2023
- From Motion to Prevention: Evaluating Ergonomic Risks of Asymmetrical Movements and Worker Well-Being in an Assembly Line Work, 2025
- Człowiek w środowisku pracy. Przyszłość jest teraz, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2025
Informacje
Konsultacje w semestrze letnim 2025/26 odbywają się w środy od 11.00-12.30 (Teams; kod do zespołu pw61qmb). Seminaria dyplomowe zgodnie z planem zajęć- wtorki 16.45-18.15 (Teams).
Zainteresowania badawcze koncentrują się na problematyce funkcjonowania człowieka
w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z dobrostanem pracowników, ich doświadczeniami (employee experience), zdrowiem, bezpieczeństwem oraz jakością warunków pracy. Prowadzone analizy obejmują zarówno czynniki organizacyjne, jak
i indywidualne, wpływające na efektywność, zaangażowanie i satysfakcję zawodową.
W ostatnich latach szczególne miejsce w badaniach zajmują: ocena ryzyk ergonomicznych w pracy fizycznej i biurowej, skuteczność interwencji fizjoterapeutycznych w poprawie dobrostanu i ograniczaniu dolegliwości mięśniowo-szkieletowych, a także wykorzystanie nowych technologii, w tym wirtualnej rzeczywistości, w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Analizowane są także wyzwania związane z pracą zdalną
i hybrydową, zwłaszcza w kontekście młodszych pokoleń pracowników (generacja Y i Z), ich kompetencji, oczekiwań i postaw wobec organizacji pracy.
