Projekt Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych – K(A)FE” otrzymał najwięcej punktów w konkursie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (NCBiR) „Rozwój kwalifikacji i kompetencji osób dorosłych”.
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju przeznaczyło blisko 100 mln zł ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego na przygotowanie ofert szkoleniowych dla osób, które nie studiują, ale planują podnieść posiadane kwalifikacje i zdobyć kompetencje poszukiwane na rynku pracy.
Spośród 133 złożonych przez uczelnie wyższe projektów najwyżej oceniony został projekt K(A)FE przygotowany przez UEW, uzyskując dofinansowanie w wysokości ponad 7,1 mln zł, z czego ponad 6 mln zł pochodzi z funduszy europejskich. Kierownikiem Merytorycznym projektu jest dr Sylwia Wrona, prof. UEW.
Projekt K(A)FE – informacje
Projekt K(A)FE, czyli krótkie formy edukacyjne, to innowacyjne metodycznie programy szkoleniowe, które odpowiadają na obecne potrzeby rynku pracy: pracownika i pracodawcy. To propozycja dla wszystkich osób dorosłych w wieku 18-64 lat, czynnych i biernych zawodowo, które poszukują nowatorskich możliwości podniesienia swoich kompetencji. Program opiera się na autodiagnozie posiadanych kompetencji i wskazaniu konkretnej ścieżki rozwoju umiejętności. To program szyty na miarę każdego uczestnika!
W celu dobrania najbardziej efektywnej ścieżki rozwoju, uczestnik programu przejdzie na wejściu diagnozę kompetencji, a następnie bazując na jej wynikach wybierze jedną z trzech ścieżek podstawowych: Akademię Specjalisty (poziom operacyjny), Akademię Menedżera (poziom taktyczny) lub Akademię Lidera (poziom strategiczny).
Każda ze ścieżek obejmuje nowatorski program szkoleniowy skoncentrowany na podnoszeniu i rozwijaniu kompetencji w określonym obszarze. Zajęcia będą prowadzone w formule blended learning, z wykorzystaniem nowoczesnych form edukacyjnych (np. podcastów). Pozwoli to na większą elastyczność działań i umożliwi udział w projekcie osobom pracującym zawodowo.
Trzy ścieżki rozwoju
Po ukończeniu ścieżki podstawowej osoba uczestnicząca w projekcie ponownie będzie mogła dokonać wyboru w oparciu o swoje potrzeby i kontynuować rozwój umiejętności poprzez udział w jednej z trzech ścieżek uzupełniających:
- Ścieżka Mastermind,
- Ścieżka inQUBE,
- Ścieżka językowa.
Podobnie jak w przypadku ścieżek podstawowych, także tutaj program poszczególnych zajęć umożliwi rozwój tzw. kluczowych kompetencji przyszłości zwiększających zdolności adaptacyjne uczestników.
Osoby, które zakończą udział w ścieżce uzupełniającej, wezmą udział w aktywności w postaci DT INNOVATHON. Będzie to unikalny warsztat oparty o metodykę Design Thinking, podczas którego uczestnicy programu zmierzą się z konkretnymi, rzeczywistymi case studies obejmującymi takie obszary tematyczne, jak m.in. zielona i cyfrowa transformacja, zrównoważony rozwój, integracja społeczna/poprawa jakości życia osób ze szczególnymi potrzebami czy edukacja inkluzyjna. Po zakończeniu wsparcia osoba uczestnicząca w projekcie ponownie przejdzie diagnozę lub ocenę swoich kompetencji na wyjściu oraz otrzyma stosowne mikropoświadczenie.
Projekt K(A)FE. Kiedy start?
Program szkoleniowy ruszy 1 września 2025 r. i będzie kontynuowany przez 4 kolejne lata. W tym czasie 960 uczestników będzie mogło skorzystać z programu i podnieść swoje kompetencje zgodnie z potrzebami rynku pracy. Uczestnictwo w programie będzie bezpłatne.
15 listopada 2024 odbyły się warsztaty kreatywne zrealizowane w ramach projektu, w których wzięli udział eksperci, przedstawiciele Dolnośląskich Pracodawców, koordynatorzy UEW, a także potencjalni odbiorcy projektu. Więcej informacji na temat wydarzenia jest dostępne pod tym adresem.
Projekt realizowany jest w partnerstwie z Dolnośląskimi Pracodawcami. Projekt realizowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego + w oparciu o umowę o dofinansowanie projektu FERS.01.05-IP.08-0485/23-00. Szczegółowe informacje można znaleźć w serwisie Centrum Zarządzania Projektami: LINK.
