Katedra Zarządzania Kadrami

Adres:

Budynek:

Z, pok. 814

Ulica:

ul. Komandorska 118/120

Miasto i kod pocztowy:

Wrocław 53-345

Kontakt:

Telefon:71 36 80 665

Kierownik:

Prof. dr hab. Marzena Stor

Pracownicy:

Informacje:

mgr inż. Magdalena Bukowiec
e-mail: [email protected]
tel.: 71 36 80 665

Historia Katedry:

Katedra Zarządzania Kadrami została powołana 1 października 1991 r. w ramach Instytutu Organizacji i Zarządzania na bazie istniejącego od 1988 r. Zakładu Socjologii Organizacji. Założycielem Katedry i jej kierownikiem do 2010 roku był prof. zw. dr hab. Tadeusz Listwan. Jest on jednym z czołowych prekursorów strategicznego podejścia do funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, uznanym autorem modelowego ujęcia koncepcji strategicznego zarządzania kadrami oraz twórcą tzw. wrocławskiej szkoły zarządzania kadrami. Ponadto zapoczątkował on ważny nurt badawczy, który dotyczy systemowego podejścia do zarządzania kadrą menedżerską, w tym w organizacjach międzynarodowych.

Od 2010 roku kierownikiem Katedry jest dr hab. Marzena Stor, prof. UE. Jest kontynuatorką podejścia strategicznego i systemowego do zarządzania kadrami w organizacji. Odwołując się do osiągnięć prof. Tadeusza Listwana, rozwija koncepcję strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych oraz pogłębia badania nad kwalifikacjami i kompetencjami kadry menedżerskiej. Ponadto zajmuje się badaniem relacji między ZZL i jego poszczególnymi funkcjami a wynikami przedsiębiorstw w zakresie finansów, innowacyjności i jakości.

Profil naukowo-badawczy:

Profil naukowo-badawczy obejmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi rozpatrywaną w wymiarze funkcjonalnym, procesowym, podmiotowym i narzędziowym. Zespół pracowników Katedry cechuje interdyscyplinarność oraz pragmatyczne podejście do problemów badawczych. Interdyscyplinarność objawia się zróżnicowaną specjalizacją naukową pracowników (różne profile wykształcenia: ekonomia, zarządzanie, psychologia, socjologia, kulturoznawstwo, lingwistyka), a pragmatyczność znajduje wyraz w silnych powiązaniach z praktyką społeczno-gospodarczą. Ta różnorodność pozwala na postrzeganie i analizę działań personalnych w organizacjach z wielu perspektyw oraz rozwiązywanie problemów, jakie wyłaniają się w praktyce ZZL.

Szczegółowe obszary działalności naukowo-badawczej obejmują: strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, dobór kadr do organizacji, ich rozwój i doskonalenie, motywowanie, przywództwo, kształtowanie zaangażowania, wynagradzanie i ocenianie pracowników, kształtowanie marki pracodawcy, a także kwalifikacje i kompetencje kadry menedżerskiej, kulturę organizacyjną, zachowania organizacyjne, psychologię kierowania ludźmi, stres pracowniczy w organizacji, komunikację interpersonalną, etykę biznesu, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw oraz rozwój pracowników przy wykorzystaniu środków z Unii Europejskiej. Znaczącym przejawem rozwoju naukowo-badawczego Katedry jest orientacja na zagadnienia związane z umiędzynarodowieniem i globalizacją działalności przedsiębiorstw, w tym obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, jak strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, dobór międzynarodowej kadry menedżerskiej, zarządzanie kadrą ekspatriantów, międzykulturowe uwarunkowania przywództwa w organizacji, adaptacja kulturowa pracowników firm międzynarodowych czy różnice kulturowe w biznesie międzynarodowym. Istotnym obszarem eksploracji naukowo-badawczej są relacje między efektywnością ZZL i jego poszczególnych subfunkcji a wynikami przedsiębiorstw w zakresie finansów, innowacyjności i jakości.

Granty oraz projekty badawcze i rozwojowe:

Pracownicy Katedry pełnili różne funkcje kierownicze lub wykonawcze w wielu projektach o charakterze krajowym i międzynarodowym. Najważniejsze projekty to:

2004-2005 – Projekt EUROGATE, dotyczący wymiany naukowej z uczelniami i przedsiębiorstwami Wielkiej Brytanii a także udział w projekcie Unii Europejskiej, dotyczący programu Rozwoju Zasobów Ludzkich
2005–2007 – Grant KBN pt. Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce
2007–2015 – Międzynarodowy projekt badawczy zt. Changes in Human Resources Management: Practices applied in foreign subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern European countries. W projekcie uczestniczy 20 krajów europejskich i USA
2007-2011 – Międzynarodowy projekt badawczy zt. Human Resources Management in foreign subsidiaries of multinational companies located in Central and Eastern Europe in the times of e global economic crisis. W projekcie uczestniczyło 12 uniwersytetów europejskich oraz z USA
2009-2010 – Międzynarodowy projekt badawczy finansowany przez Rząd Węgierski zt. Human Resources Management under changes in local subsidiaries of multinational companies in Central and Eastern Europe. W projekcie uczestniczyło 14 państw europejskich oraz USA
2011-2012 – Projekt badawczo- rozwojowy finansowany przez KGHM Polska Miedź w Lubinie pt. Wdrożenie programu redukcji stresu
2011-2012 – Międzynarodowy projekt badawczy zt. Human Resources Management multinational companies in Central and Eastern Europe. W projekcie uczestniczyło 14 uniwersytetów europejskich oraz z USA.
2011-2014 – Projekt finansowany przez NCN zt. Kadra menedżerska ekspatriantów w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Polsce
2012-2015 – Współpraca w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, projekt zt. Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa, współfinansowany przez Unię Europejską, którego jednym z rezultatów było opracowanie innowacyjnego narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji
2013-2016 – Współpraca w projekcie finansowany przez NCN zt. Interakcje międzykulturowe w filiach zagranicznych korporacji wielonarodowych w ujęciu tradycyjnym i Pozytywnego Potencjału Organizacji
2014-2015 – Program MOZART zt. Rozwój i wzmocnienie pozycji rynkowej firmy QIAGEN Business Services Sp. z o.o. jako efekt podnoszenia kwalifikacji pracowników
2014-2015 – Projekt badawczo-wdrożeniowy zt. Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa, realizowany przez Polską Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości
2014-2016 – Projekt badawczy, współfinansowany w ramach programu The Erasmus+ Program of the European Union, zt. Agile-Based Competency Management, w ramach współpracy z przedsiębiorstwami i uniwersytetami z kilku krajów europejskich
2015-2018 – Projekt badawczo-rozwojowy zt. Wzmocnienie kapitału kompetencyjnego pracowników i kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie realizowany w ramach umowy z przedsiębiorstwem POLBUS-PKS
2015-2018 – Współpraca w projekcie badawczym, współfinansowanym w ramach programu The Erasmus+ Program of the European Union, zt. Akceleracja rozwoju kompetencji przekrojowych studentów kierunków technicznych w procesie kształcenia praktycznego
2016-2017 – Projekt badawczo-rozwojowy zt. Metody wdrażania mechanizmów godzenia ról zawodowych i rodzinnych w polskich przedsiębiorstwach, Instytut Analiz Rynku Pracy, Konfederacja Lewiatan
2018-2020 – Projekt badawczy Infobroker realizowany przez Polską Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości, Instytut Analiz Rynku Pracy
2018-2019 – Projekt badawczy zt. Uniwersalne kompetencje menedżerskie realizowany przez Polską Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach projektu konkursowego pt. Akademia menadżera MSP, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
2018-2020 – Międzynarodowy projekt badawczy zt. Human Resources management in multinational companies in Central and Eastern Europe and Russia. W projekcie uczestniczyło 20 uniwersytetów europejskich oraz z USA
2019-2021 – Międzynarodowy projekt badawczy InterCons Research Team (ICRT) – złożony z badaczy z kilkunastu uniwersytetów Europy Środkowo-Wschodniej i USA ukierunkowany na badanie potrzeb klientów firm doradczych
2017-2022 – Projekt finansowany przez NCN zt. Zasoby ludzkie jako strategiczny czynnik konkurencyjności firm realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne
2019-2021 – Projekt InterEkon Young Researcher (YR), finansowany z programu Ministra Nauki I Szkolnictwa Wyższego, pt. Uwarunkowania transferu wiedzy w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach międzynarodowych
2019-2022 – Projekt NAWA Kompetentny student – doświadczony absolwent, finansowany przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej w ramach programu Akademickie Partnerstwa Międzynarodowe, realizowany we współpracy z czterema zagranicznymi uniwersytetami
2019-2022 – Projekt badawczy dotyczący związków pomiędzy ergonomicznością ruchów pracownika na stanowisku pracy a subiektywnie odczuwanym dobrostanem z wykorzystaniem systemu analizy ruchu człowieka, finansowany z programu rozwoju Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pt. Regionalna Inicjatywa Doskonałości
2022-2023 – Grant badawczy realizowany w ramach programu Regionalnej Inicjatywy Doskonałości w projekcie InterEkon, finansowanym przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Tytuł badawczy grantu to Zarządzanie talentami przywódczymi w przedsiębiorstwach międzynarodowych w kontekście dynamicznych zmian zewnątrzorganizacyjnych
2023-2024 – Projekt realizowany w ramach grupy wyszehradzkiej pt. Readiness of small and medium-sized enterprises in V4 for stress management interventions
2023-2024 – Projekt badawczy w ramach grantów udzielanych wspólnie przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu oraz Szkołę Główną Handlową w Warszawie pt. Analiza relacji pomiędzy otoczeniem technologicznym, dobrostanem cyfrowym a dobrostanem w pracy, zaangażowaniem w pracę i prezentyzmem menedżerów w hybrydowym środowisku pracy
2021-2024 – Grant badawczy pozyskany z Naukowej Agencji Grantowej Republiki Słowackiej Research and analysis of employment strategies in V4 countries realizowany we Współpracy międzynarodowej z 8 uniwersytetami z Europy Środkowej oraz USA i finansowany przez Ministerstwo Edukacji Słowacji i Słowacką Akademia Nauk
2024-2027 – Projekt pt. Enhancing an evidence-based approach in business oriented courses realizowany w ramach programu Erasmus+ Partnerstwo Strategiczne we wspolpracy uczelniami z Malty, Zagrzebia i Pragi
2025-2026 – Grant Wydziałowy pt. The Role of AI and Digital Technologies in Managerial Staff Development in MNCs.
2025-2027 – Projekt NAWA pt. Kompetentny student – doświadczony absolwent: międzynarodowe warsztaty kompetencji kluczowych dla rynku pracy. Uczestnicy: 4 zagraniczne uniwersytety.
2026-2027 – Grant Wydziałowy pt. Znaczenie jakości relacji przełożony – pracownik dla rezyliencji w organizacji.
2026-2028 – Międzyuczelniany grant badawczy pt. W kierunku ZZL dla dobra wspólnego: procesy, bariery i praktyki wdrażania w polskich organizacjach. Uczestnicy: UEW, SGH, UEK.

Cyklicznie organizowane konferencje:

Od 1992 roku Katedra Zarządzania Kadrami organizuje cykliczną konferencję naukowej pt. „Sukces w zarządzaniu kadrami”. Do 2018 roku współorganizatorem konferencji był najpierw Instytut Psychologii, a następnie Zakład Psychologii Zarządzania Uniwersytetu Wrocławskiego. W konferencje bierze zwykle udział ok. 100 wybitnych przedstawicieli ośrodków naukowych i praktyków gospodarczych. Rezultatami konferencji były liczne prace naukowe o charakterze empirycznym i teoriotwórczym. W poszczególnych latach konferencje poświęcone był następującej problematyce:

1992 – Organizacja i zarządzanie
1994 – Problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
1996 – Problemy organizacyjno-zarządcze
1998 – Problemy kadrowo-zarządcze
2000 – Perspektywy badawcze i praktyka
2002 – Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
2004 – Perspektywa globalna i lokalna
2006 – Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
2008 – Kompetencje a sukces zarządzania organizacją
2010 – Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
2012 – Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim
2014 – Różnorodność w zarzadzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia
2016 – Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych
2018 – Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika
2020 – Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0. Dokąd zmierzamy?
2022 – Zarządzanie kapitałem ludzkim w wędrującym kontekście zdarzeń
2024 – Człowiek w centrum organizacji – wizje, rzeczywistość, wyzwania
2026 – Człowiek i algorytm – nowe światy w zarządzaniu ludźmi w organizacji

Studia podyplomowe:

Od 1994 r. w Katedrze jest prowadzone studium podyplomowe pod aktualną nazwą Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi, adresowane do kadry kierowniczej przedsiębiorstw, członków rad nadzorczych, liderów związkowych, pracowników firm doradczych i służb personalnych
Od 2014 r. uruchomiono anglojęzyczne studia podyplomowe International Human Resources Management, a od 2015 r. Interpersonal Communication in Business

Współpraca międzynarodowa:

Dotychczas Katedra Zarządzania Kadrami prowadziła bardzo szeroką i aktywną współpracę z ponad 40 ośrodkami zagranicznymi. Wspólne przedsięwzięcia są podejmowane na polu badawczym, konferencyjnym, publikacyjnym i edukacyjnym. Można je skategoryzować w następujący sposób:

Badania nad przywództwem i kompetencjami kadry kierowniczej:

Austria – Multidisciplinary European Research Institute Graz
England – University of Reading, Henley Business School
Hungary – Szent István University, Gödöllő
Spain – Hominem Challenge
United Kingdom – Henley Business School
USA – Eastern Kentucky University
USA – University of Washington in Seattle
USA – Wharton School University of Pennsylvania

Programy dydaktyczne w ramach studiów Executive MBA, wizyty studyjne:

Belgium – Limburgs Universitaire Centrum
Bulgaria – University of Economics-Varna
England – University of Reading, Henley Business School
France – INSEP Paris
Hungary – Corvinus University of Budapest
Ireland – University of Limerick
United Kingdom – Henley Business School
USA – St. John’s University
USA – Stanford University

Badania longitudialne nad trendami w ZZL w Europie Środkowej i Wschodniej, wspólne badania, konferencje i publikacje:

Austria – Johannes Kepler University, Linz
Austria – School of Business Economics and Social Sciences, University of Graz
Bulgaria – International University, Sofia
Bulgaria – University of Forestry
Croatia – VERN University Zagreb
Croatia – University of Zagreb, Zagreb
Czech Republic – Czech Technical University in Prague
Czech Republic – Tomas Bata University
Czech Republic – University of Economics, Prague
Czech Republic -Institute of Technology and Business, České Budějovice
England – University of Reading, Henley Business School
Estonia – Estonian Business School, Tallinn
Hungary – Corvinus University of Budapest
Hungary – Szent István University, Gödöllő
Hungary – University of Pécs, Pécs’
Hungary – Agrar and Lifesciences University, Gödöllő
Hungary – Budapest Economic University
Ireland – University of Limerick, Limerick
Ireland – National University of Ireland, JE Cairnes School of Business & Economics, Galway
Kazakhstan – Almaty Management University, Almaty
Kazakhstan – Lanzhou University of Finance & Economics
Lithuania – University of Management and Economics, Kaunas
Romania – Babeş-Bolyai University, Cluj-Napoca
Russia – MSU Lomonosova, Moscow
Russia – St. Petersburg State University
Serbia – University of Novi Sad, Zrenjanin
Slovak Republic – Selye János University, Komárno
Slovak Republic – International School of Management, Prešov
Slovak Republic – J. Selye University
Slovenia – University of Ljubljana, Ljubljana
Ukraine – The University of Banking, Kharkov
United Kingdom – Henley Business School,
USA – Eastern Kentucky University, Richmond
USA – Pennsylvania State University, State Collage

Program w ramach studiów magisterskich i podyplomowych (wyjazdy studyjne) z zakresu International Human Resources Management:

England – University of Reading, Henley Business School
Malta – University of Malta
United Kingdom – Henley Business School

Publikacje pracowników Katedry:

Wyniki badan prowadzonych przez pracowników Katedry są publikowane zarówno przez uznane wydawnictwa krajowe jaki i zagraniczne. Dotychczas artykuły i monografie naukowe były publikowane przez takie renomowane wydawnictwa jak: