Zarządzanie różnorodnością staje się powszechnie stosowaną praktyką w organizacjach na całym świecie. Kluczowym elementem tego procesu jest dostrzeganie i akceptacja różnic między ludźmi, promowanie różnorodności i włączenia w miejscu pracy.

Różnorodność ta odnosi się do takich cech pracowników, jak: płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, przekonania religijne. Dodatkowo ujawnia się przez czynniki zewnętrzne, obejmujące doświadczenie zawodowe, dochód, wykształcenie, stan cywilny, rodzicielstwo, nawyki, sposób spędzania wolnego czasu, itp. Organizacje, które rozwiną umiejętność zarządzania różnorodnością, mogą liczyć na korzyści w postaci optymalizacji procesów decyzyjnych, zwiększenia satysfakcji i zaangażowania pracowników, rozwoju kreatywności i innowacyjności, pozytywnego wizerunku firmy czy wreszcie poprawy wyników finansowych.

Jesteśmy interdyscyplinarnym zespołem ekspertów, którego misją jest rozwijanie i upowszechnianie wiedzy oraz podnoszenie umiejętności w obszarze Diversity, Equity & Inclusion. Zależy nam na stworzeniu otwartej przestrzeni do dyskusji na temat różnorodności. Chcemy inspirować i być wsparciem dla organizacji w obszarze DEI poprzez konsulting, świadczenie usług doradczych i szkoleniowych, budowanie partnerstw międzysektorowych.

Więcej informacji, w tym pełna oferta, znajduje się na stronie:
https://transferwiedzy.uew.pl/centra-kompetencyjne/diversity-equity-inclusion-dei/