Dr Anna Krasnova

Jestem dyplomowanym Trenerem biznesu. Poprowadziłam ponad 3000 godzin dydaktyczno-szkoleniowych ze zróżnicowanymi grupami uczestników (od uczniów szkół średnich poprzez studentów i słuchaczy studiów podyplomowych po specjalistów i menedżerów). W pracy w obszarze “miękkiego” HR wspomagam się twardymi narzędziami. Moją misją jest łączenie nauki z praktyką zarządzania.

Obszary zainteresowań zawodowych:

• Derekrutacja jako funkcja personalna
• Nowoczesne technologie w procesie ZZL
• Zarządzanie różnorodnością

Dotychczasowe publikacje:

1. Krasnova A., 2024, Derekrutacja. Współczesne metody i narzędzia realizacji, SIZ, Łódź
2. Mizera-Pęczek P., Krasnova A., Sasin M., Sieczych-Kukawska A., 2024, Dual careers as sustainable careers for performing artists in times of crisis. A contextual approach to the construct of a sustainable arts career,  [i in.], PLoS ONE, 2024, vol. 19, nr 12, s.1-20
3. Mizera-Pęczek P., Krasnova A., Sasin M., Sieczych-Kukawska A., 2024, Resilience of performers and the diversity of approaches to professional reorientation in times of crisis, [i in.], Cogent Arts and Humanities, vol. 11, nr 1, s.1-17
4. Krasnova A., 2023, „Remote work as a determinant of quitting the job”, Przegląd Organizacji, Nr 3, ISSN (0137-7221) eISSN (2545-2622), s. 232-239
5. Krasnova A., 2022, Decruitment in project teams – determinants and ways of implementation, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria Organizacja
   i Zarządzanie, ISSN(1641-3466), s. 165-174
6. Mizera-Pęczek P., Krasnova A., 2022, Instagram jako przestrzeń wymiany informacji przez matki na temat powrotu do pracy – analiza postów oznaczonych #mamawracadopracy, Zarządzanie Mediami, 10(1), 37-55
7. Krasnova A., 2021, Wymagania kompetencyjne wobec pracowników ds. HR wykonujących pracę zdalnie Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego
   w Krakowie, nr 2(992), ISNN 1898-6447, s. 91-101
8. Mizera-Pęczek P., Krasnova A., 2021, Codzienność zawodowa instamatek w okresie pandemii, Horyzonty Wychowania, Nr 55, s. 49-59
9. Krasnova A., 2019, Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, nr 1 (51), ISNN 1734-087X, s. 221-231
10. Krasnova A., 2019, Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec byłych pracodawców, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, ISSN 1733-2486, e-ISSN 2543-8190 s. 189-201
11. Krasnova A., 2019, Pracownicy-bumerangi na polskim rynku pracy, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. 20, z. 6, cz. 3, Zarządzanie kapitałem ludzkim – aspekty teoretyczne i praktyczne, s. 91-104
12. Krasnova A., 2018, „Zastosowanie nowoczesnych technologii w procesie derekrutacji”, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 511, ISNN 1899-3192, s. 123-132
13. Krasnova A., 2018, Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg, Marketing i Zarządzanie, nr 1 (51), s. 215–223
14. Krasnova A., 2018, Utrzymywanie relacji z byłym pracodawcą w opinii byłych pracowników, [w:] Stańczyk I., Twaróg S. (red.), Człowiek w organizacji, Biznes i Zarządzanie, Kraków, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, s. 153-164
15. Krasnova A., 2018, Внешний вид сотрудника как детерминанта дерекрутинга, (Appearance of the Employee as a Determinant of the Decruitment Process), [in:] Blašková M., Blaško R. (eds.), Proceedings of Scientific Papers 15th International Scientific Conference Human Potential Development, Žilina, University of Žilina, s. 37-45
16. Cewińska J., Krasnova A., 2017, Cooperation and Competition in Project Teams [w:] „Project Management Development – Practice and Perspectives”, 6 th International Scientific Conference on Project Management in the Baltic Countries, 28-39
17. Krasnova A., 2017, Decruitment process in selected companies of Lodz Province in the opinion of human resources specialists, Central and Eastern European Journal of Management and Economics, Tom 5, Nr. 4, ISSN , e-ISSN 2353-9119, s. 7-20
18. Cewińska J., Krasnova A., 2017, Чувство страха на рабочем месте в связи дерекрутингом: результаты исследований (Workplace fear in relation to derecruitment: research findings), [in:] Sokół A., Drab-Kurowska A., Budziewicz-Guźlecka A. (eds.), Business entities in the face of contemporary economics, Bratysława, Kartprint Editorial Office for Scientific Literature, s. 20-32
19. Krasnova A., Różańska Bińczyk I., 2017, Atrakcyjność fizyczna i wygląd jako aspekty różnorodności pracowników, [w:] J. Cewińska, P. Mizera Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo SIZ, Łódź, pp. 39–50
20. Krasnova A., 2017, Компетенции сотрудников ответственных за процесс расторжения трудового договора по мнению молодых работников
    – результаты исследования (Competences of coworkers responsible for decruitment, viewed from the perspective of young employees – survey results), [w:] Proceedings of Scientific Papers 14th International Scientific Conference HPD, Wydawnictwo Institute for Public Administration Prague, Praga, s. 68-78
21. Kranova A., 2016, Derekrutacja a budowanie marki pracodawcy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego We Wrocławiu, Nr 430, s. 185-194
22. Cewińska J., Krasnova A., 2016, „Adaptacja studentów w środowisku akademickim”, ISBN 978-83-946977-9-2, Wydawnictwo SIZ, Łódź
23. Krasnova A., 2016, Szkolenia integracyjne i motywacyjne jako narzędzie kształtowania zaangażowania pracowników, Marketing i Rynek, nr 3, 379-389
24. Krasnova A., 2016, „Wartość i miejsce programu adaptacji skierowanego do studentów pierwszego roku w procesie zarządzania kapitałem ludzkim stosowanym przez publiczną uczelnię wyższą”, [w:] Andrzejczak A. (red.), Furmańczyk J. (red.), Kompetencje personelu w sektorze publicznym i non profit, Kraków, edu-Libri s.c., ISBN 978-8-3638-0492-3, s. 217-230
25. Krasnova A., 2015, Źródła błędów w komunikacji wewnątrzorganizacyjnej [w:] Mikuła B. (red.), Współczesne tendencje w zachowaniach organizacyjnych, Kraków, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, s. 15-21
26. Krasnova A., Różańska-Bińczyk I., 2015, Poziom kompetencji społecznych przyszłego specjalisty do spraw zasobów ludzkich – wyniki badań, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego,  48/2, s. 185-195
27. Cewińska J., Krasnova A., 2014, Grywalizacja w edukacji – szanse i zagrożenia, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 350, Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia, Problemy zarządczo-psychologiczne, s. 73-81