Diversity, Equity and Inclusion (DE&I)

Co oznacza DE&I?

Dostrzeganie i akceptacja różnic między ludźmi, promowanie różnorodności, równości i włączenia (Diversity, Equity & Inclusion), stają się kluczowymi aspektami kształtowania środowiska pracy i nauki w szkole wyższej.

To podejście ukierunkowane na wykorzystanie potencjału tkwiącego w różnicach między członkami organizacji, określamy mianem Zarządzania różnorodnością.

Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji

W UEW mamy Zespół ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Został on powołany w celu inicjowania i realizacji działań na rzecz:

upowszechniania idei równości, różnorodności, tolerancji
ochrony praw człowieka

w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia.

Chodzi w szczególności o tworzenie strategii, polityk i programów, służących budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której każdy będzie szanowany, doceniamy, traktowany z godnością.

Skład Zespołu ds. równego traktowania
i przeciwdziałania dyskryminacji

Iwona Kutzner

Jestem ekonomistką, entuzjastką zarządzania. Ukończyłam studia doktoranckie oraz podyplomowe z zakresu przygotowania pedagogicznego, pośrednictwa w obrocie nieruchomościami i zarządzania nieruchomościami. Jestem licencjonowanym pośrednikiem w obrocie nieruchomościami oraz zarządcą nieruchomości.

Posiadam ponad 20 letni staż pracy na rynku edukacyjnym i nieruchomościowym, turystyce oraz branży informatycznej. Moje kierunki zainteresowań naukowo-badawczych to kapitał intelektualny, zarządzanie kapitałem intelektualnym – pozyskiwanie, tworzenie i kontrolowanie jego komponentów, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie wiedzą, społecznie odpowiedzialne przedsiębiorstwo, pedagogika, andragogika, dydaktyka, nowe nurty w edukacji, psychologia. Od 2006 roku spełniam się jako trener/szkoleniowiec, członkini Karkonoskiego Towarzystwa Naukowego i Stowarzyszenia Kongres Kobiet.

Interesuje mnie człowiek i jego natura, kultura w tym szczególnie balet, czytanie książek w tym biografii, bieganie, narciarstwo zjazdowe i biegowe, turystka – odwiedziłam około 60 krajów.

Aneta Kucybała

informacje wkrótce

Katarzyna Smolny

Jestem prawniczką, finansistką, entuzjastką edukacji. Moje doświadczenia zawodowe są od dawna związane z edukacją wyższą – od 2002 r. jestem związana z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu, pracuję tu jako adiunktka w Katedrze Finansów. Bywam zaangażowana we współpracę z podmiotami spoza uczelni zarówno z rynku edukacyjnego – wiele szkół prywatnych, z podmiotami finansowymi i gospodarczymi, a także z szeroko rozumianym wymiarem sprawiedliwości. Moja praca naukowa koncentruje się wokół finansów kultury. Jestem zaangażowaną dydaktyczką, mam uprawnienie tutorki oraz trenerki biznesu.

Prywatnie interesuję się filozofią i architekturą. Działam społecznie od 2014 r. prowadząc Fundację Mały Słoń. Staram się wpłynąć na postrzeganie świata i regulacji w nim panujących jako świata i regulacji, które mają służyć przede wszystkim rozwojowi uważności na słabszych, wykluczonych, nie mających głosu lub/i „siły przebicia”.

Dorota Teneta

Jestem naukowczynią, tutorką, certyfikowaną trenerką biznesu. Współpracuję, jako doradczymi i ekspertka z organizacjami społecznymi i komercyjnymi w zakresie wdrażania oznaczeń społecznych (Fairtrade), raportowania niefinansowego, budowania programów etycznych. Od wielu lat związana jestem z International Sustainable Development Research Society (ISDRS) oraz Stowarzyszeniem Etyki Biznesu EBEN Polska. Moje zainteresowania naukowe koncentrują się na koncepcji zrównoważonego rozwoju/ESG i społecznej odpowiedzialności organizacji. W szczególności realizuję prace badawcze w zakresie: zarządzania różnorodnością, inkluzywnych modeli biznesu, inteligencji kulturowej, narzędzi CSR i etyki biznesu.

Moją pasją są długie spacery, fitness i samorozwój. Kocham zwierzęta, obcowanie z naturą. Jestem wegetarianką, która każdą wolną chwilę przeznacza na wspieranie organizacji prozwierzęcych. W domu mam szóstkę adoptowanych psiaków.

U innych cenię nonkonformizm, pracowitość, uczciwość, życzliwość i krytyczne myślenie.

Artur Trzebiński

Moja misja to Inspirowanie innych do kreatywnego rozwiązywania wyzwań (edukacyjnych). Jestem finansistą, tutorem, wizjonerem i entuzjastą. Moje doświadczenia zawodowe związane są z bankowością i pośrednictwem finansowym. Od 2016 r. jestem związany z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu, gdzie pracuję jako adiunkt w Katedrze Bankowości. Jako pracownik naukowo-dydaktyczny łączę dwie aktywności, które bardzo lubię: pokazywanie jak się uczyć i prowadzenie badań naukowych. Jestem osobą, która zna swoje mocne strony i ograniczenia. Dzięki temu działam konstruktywnie i w przyjemnej atmosferze.

Zbieram słowa, fakty, przedmioty i wszystko inne, co jest interesujące lub inspirujące. Jestem dociekliwy i ciągle aktywny. Lubię wyjaśniać, opisywać i pracować z metaforą, bo pozwala to na skierowanie uwagi na przekaz. Nie boję się przełamywać lody i nawiązywać nowe znajomości. Prywatnie i zawodowo zajmuje mnie czytanie i robienie małych rzeczy, które naprawiają mój lokalny świat.

Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska

Od 18 lat jestem certyfikowanym coachem ICC oraz Coachwise, facylitatorem, mentorem, a także doradcą strategicznym metodologii Growing Pains. Posiadam ponad 10 tysięcy godzin coachingowych, team coachingowych i doradczych w pracy z kadrą menedżerską. Rozwijam menedżerów w budowaniu ich świadomości w roli lidera. Wspieram, aby świadomie zarządzając sobą – byli bardziej skuteczni w przewodzeniu swoim firmom i zespołom.

Specjalizuję się w diagnozie kompetencji przywódczych oraz ich ukierunkowanym strategicznie rozwoju. Jestem specjalistą w dziedzinie grupowych i indywidualnych procesów rozwojowych, kultury organizacyjnej, planów sukcesji oraz pozyskiwania talentów. Obecnie fascynuję się pracą z zespołami na bazie talentów Gallupa oraz rozwojem indywidualnym na ich bazie. Jestem autorem i współautorem wielu programów dla High Potential oraz szybkich ścieżek rozwojowych, a także kompleksowych rozwiązań w zakresie budowania kompetencji przyszłości dla przedsiębiorstw. Przygotowywałam i wdrażałam projekty zarządzania przez cele oraz wdrażania zmian organizacyjnych.

Rzecznicy

Dorota Teneta

Rzeczniczka ds. równego traktowania

E-mail: [email protected]

Artur Trzebiński

Rzecznik ds. przeciwdziałania dyskryminacji

E-mail: [email protected]

Zadania Rzeczniczki ds. równego traktowania

inicjuje rozwiązania na rzecz równego traktowania dla całej społeczności akademickiej,
promuje i upowszechnia problematykę równego traktowania i różnorodności,
podejmuje działania związane z gromadzeniem danych i/lub badaniami dotyczącymi nierównego i niesprawiedliwego traktowania,
przygotowuje systemowe rozwiązania i metody zapobiegania takim sytuacjom w przyszłości.

Zadania Rzecznika ds. przeciwdziałania dyskryminacji

przyjmuje sprawy i skargi dotyczące dyskryminacji,
prowadzi postępowania wyjaśniające i wydaje opinie dotyczących zgłoszonych przypadków dyskryminacji,
inicjuje i/lub opracowuje procedury i schematy umożliwiające przeciwdziałanie i zapobieganie zjawiskom dyskryminacji,
gromadzi przykłady rozwiązań prowadzących do ograniczenia lub eliminacji tych zjawisk.

Pełnomocnik Rektora ds. Aktywności Kulturalnej

Katarzyna Smolny

E-mail: [email protected]

Tel: +48 609 527 923

Zadania Pełnomocnika

inicjuje, promuje i wspiera aktywność kulturalną wspólnoty Uczelni w przestrzeni UEW;
wspiera organizację różnorodnych inicjatyw kulturalno-artystycznych na terenie Uczelni, zgłaszanych przez pracowników, doktorantów i studentów UEW;
podejmuje współpracę z instytucjami kultury w celu umożliwienia udziału pracowników i doktorantów w zewnętrznych wydarzeniach kulturalnych;
współpracuje w zakresie organizacji uczelnianych wydarzeń kulturalnych dla członków wspólnoty UEW.