Program dla studentów
Na pewno słyszałeś o mentoringu.
Czy wiesz, na czym polega ten program?
„Mentoring dla studentów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” to program rozwojowy, który pozwala Mentee (student) spojrzeć na własne cele i oczekiwania z perspektywy osób, które są już tam, gdzie chcą dojść.
Mentor (przedstawiciel firmy) to doświadczona osoba, która udziela wsparcia, dzieli się wiedzą i doświadczeniem oraz pomaga rozwojowi i osiągnięciu celów osoby mentee.
Dla rozróżnienia:
- Mentoring to proces, w którym doświadczona osoba udziela wsparcia i przekazuje wiedzę mniej doświadczonemu
- Coaching skupia się na rozwijaniu umiejętności i osiąganiu celów, a
- Tutoring polega na udzielaniu pomocy w nauce konkretnych przedmiotów lub umiejętności
Jak wygląda program?
- Rekrutujemy Mentorów z firm i studentów jako Mentee (mentorowanych). Jako Mentor możesz wspierać młodsze pokolenie i dzielić się swoją wiedzą.
- Następnie łączymy mentorów i mentorowanych w pary mentoringowe. Jako Mentor na tym etapie poznajesz potencjalnych Mentee i to Ty decydujesz o ostatecznym wyborze osoby, z którą rozpoczniesz pracę.
- Przed rozpoczęciem programu organizujemy szkolenia wstępne, aby wszyscy uczestnicy lepiej zrozumieli zasady mentoringu.
Dzięki szkoleniom dowiesz się, jak efektywnie korzystać z programu i osiągać najlepsze rezultaty. Dodatkowo jako Mentor w trakcie programu będziesz mógł korzystać ze szkoleń doskonalących Cię w tej roli. - Przez kolejne 6 miesięcy pary mentoringowe spotykają się regularnie, zalecamy przynajmniej 8 spotkań.
- W trakcie programu organizujemy także inne wydarzenia, takie jak spotkania networkingowe, szkolenia tematyczne oraz indywidualne spotkania superwizyjne i doradcze. Będziesz miał okazję uczestniczyć w dodatkowych wydarzeniach, które poszerzą Twoje horyzonty i umożliwią nawiązanie cennych kontaktów zawodowych.
1 miejsce w “Super M”!
Nasz program zdobył pierwsze miejsce w konkursie “Super M” jako najlepszy program mentoringowy w Polsce w kategorii instytucji edukacyjnych.
Konkurs ten jest inicjatywą European Mentoring & Coaching Council (EMCC), gdzie głównym kryterium oceny programów była ich zgodność z międzynarodowymi standardami EMCC.
Korzyści dla firmy z uczestnictwa pracownika w programie
- większą rozpoznawalność w środowisku akademickim
- realny wpływ na rozwój młodego pokolenia
- poznanie oczekiwań przyszłych pracowników/czek z pokolenia Z i zwiększenie świadomości o ich potrzebach
Czego możesz doświadczyć jako Mentor/ka?
- specjalistycznych szkoleń wzmacniających w roli Mentora/ki
- dostępu do Bazy Wiedzy
- odświeżenia własnych celów i ambicji
- zwiększenia świadomości oczekiwań i wyobrażeń Pokolenia Z
- zrozumienia wyzwań z jakimi zmaga się Pokolenie Z
Partner Technologiczny:
